“入岗有编、待遇优编”!这4类乡村教师岗值得报考!!


乡村教师岗位介绍与报考分析
近几年,随着乡村振兴战略的提出,国家对乡村的发展越来越重视了。乡村教师自然也成为了关注的焦点,国家也出台了很多有利于乡村教师发展的政策。
乡村教师岗位介绍
01 县直属教师
乡村教师招聘考试属于普通教师招聘考试,拥有的编制为事业编。
考试特点
①考试难度略高于特岗教师与三支一扶的考试。
②对考生的学历或专业要求较低,但是乡村教师招聘考试竞争压力要小于城镇教师招聘。
③不需要服务期,一步入编。
02 特岗教师
特岗教师是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策,引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作,特岗服务满三年,只要个人愿意,即可分配到编制教师。
考试特点
①特岗招聘考试的难度比教师招聘考试要低。
②每年都在扩招!
③报考条件相对宽松,以普通高校本科和师范专科为主,个别地区非师范大专可报。
④个别地区免笔试。
⑤攻读师范类在职硕士研究生考试免笔试。
03 三支一扶教师
三支一扶指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年,工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后,自主择业,择业期间享受一定的政策优惠。
考试特点
①国家扩编:支持高校为乡村振兴提供智力服务。吸引城市各方面人才到农村创业创新,参与乡村振兴和现代农业建设。意味着未来国家可能会加大三支一扶计划的力度,相应地,支教的名额有可能会增多,想要考“三支一扶”支教岗的小伙伴的机会更多了!
②国家帮偿还助学贷款。
③服务期限为2年,期满后:绿色通道:定向招录公务员,事业单位,教师编。考研,初试总分加10分,免试入学,保留学籍。
④学历要求低,全日制专科及以上。
04 乡村幼儿教师
国家会加大力度发展农村普惠性学前教育,可能会加大力度扩充乡村幼师队伍,这意味着学幼师的小伙伴机会增多了。
报考乡村教师的优劣势分析
优势
政策支持
目前国家已经出台了政策,主张提升乡村教师的薪资福利待遇,缩小与城区教师的差异,并尽量保障乡村教师的住房问题。
工作节奏
和城区学校相比,乡村学校的工作节奏稍慢,面临的升学压力低,竞争压力也轻,适合一些希望在较为轻松环境中积累经验的教师。
劣势
学习机会有限
乡村学校可能只能局限于日常教学活动,很难有机会去县里、市里学习,也很难参加教研活动,接触到专家的机会较少,容易变得麻木。
师资队伍薄弱
乡村学校的师资队伍比不上城区,一个年级一个学科特别出色的教师人数有限,且优秀教师流失率较高。
个人成长受限
在这种较为轻松的工作环境中,教师个人的成长和提升可能会受到影响。
乡村教师具有竞争压力小、学历专业要求宽松、报考途径多等优势,且受到国家重视,教育部接连下发提升待遇和扩大招聘的好政策!在好政策的扶持下,会加大你的上岸几率,小伙伴们要把握好机会哦!


