定了！社保缴费新规！需职工本人签字确认！

2025年社保调基新规则

需员工本人签字确认

一、河南省

4月21日，河南省税务局发布了《国家税务总局河南省税务局关于开展2025缴费年度社会保险费缴费工资申报工作的通告》，《通告》中明确缴费工资申报，单位需要承诺，员工需要签字确认。

二、吉林省长春市

近期，长春社保提醒用人单位，必须以职工实际工资，并按照社保政策核定的基数缴纳社保，申报的职工实际工资要经职工本人签字确认。

企业不缴或少缴社保有什么风险？个人如何维权？

一、企业不缴或少缴社保有何风险？

社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！

二、个人如何维权？

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。 根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

单位可以按最低工资缴纳社保吗？

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函

60号）文件的规定： 职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。 同时，该文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说： 下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； 上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且根据各省市的规定有所不同，部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。

一、深圳市

二、天津市

天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。

企业都按照最低基数缴纳社保后期需要补缴吗？

看看福建税务局的回复：